为全面提升基层社会治理工作水平，营造和谐安定有序的社会环境，格尔木市公安局金峰路派出所党支部紧紧围绕构建“党建+N”基层治理新模式，结合基层社会治理工作实际，创新提出“忠诚教育，筑牢基层派出所反恐防火墙”党建品牌，不断促进党员教育、警务创新、服务管理等方面工作纵深推进，全面提升群众获得感、安全感、幸福感。

“党建+忠诚教育”，引导忠诚干净“新担当”。一是以打造集学习、教育、创新为一体的党员微生活馆为目标，通过改建实体房屋，将党章党规、党情党史、党风廉政、先进典型等学习教育内容上墙，利用宣誓墙、光辉历程墙、警示教育墙功能模块，组织全体党员开展主题当日、支部书记讲党课、学习优秀共产党员等学习教育活动60余次，进一步引导党员不忘从警初心，不断丰富、提高自我。二是以“共产党好、总书记好，听党话、跟党走”主题教育活动为抓手，深入开展“一名党员一面旗”、党员联系服务群众等活动20余次，充分发挥党员干部在扫黑除恶、老城区改造等全市重点工作中先锋模范作用，不断激发每一名党员的荣誉感、忠诚心和工作积极性，提振支部党员干部干事创业精气神。三是以党风廉政教育为重点，组织全体党员民警、辅警观看《永远在路上》《光环下的黑洞》《警钟》等系列警示教育片，并同时以身边发生党员领导干部违法违纪案例，引导党员领导干部深刻警醒,自觉从反面教材中汲取教训,不断提高拒腐防变免疫力，牢固树立党章党规党纪意识、端正执法观念、坚定理想信念、坚守思想防线，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，做新时代合格党员领导干部。

“党建+警务创新”，筑牢和谐稳定“新防线”。一是找准派出所基层治理工作与城市基层党建示范市创建工作结合点，主动参与街道“大党委”、社区“大党建”制工作，组建“智慧公安—视频联动巡防维稳中心”,将重点单位、重点区域监控与公安天网实施有效对接，联合辖区行政机关单位、街道社区、国有企业等基层党组织开展街面巡逻500余人次，消防安全检查1000余人次，治安检查及安全隐患排查800余次，实现辖区微小、复杂、重点治安地区全方位管控。二是找准反恐维稳重点工作与警务创新工作结合点，建立涉恐人员审查室、维稳装备室、反恐人员专职工作室，改造派出所报警门禁，统筹值班室装备布置，建立车载执法监控及民警执法监控单兵系统，全面优化派出所现有警力资源配置，不断推动派出所基层工作高效化规范化。三是找准派出所基础工作与支部党建工作结合点，充分发挥各自岗位所长，将治安、法制、经侦、网安等各领域党建工作先进经验做法在支部党建微信平台上共享，不断加强交流学习，汇众智、凝共识、聚合力，推动基层警务工作上水平。

“党建+服务管理”，激励务实高效“新作为”。一是着力优化社区服务体系，全面梳理派出所机构设置和职能配置，并在一楼集中设置社区服务窗口，实现社区民警办公一体化，全面提升工作效率。今年以来，共计为辖区群众办理居住证件及审核共计2000余本次，办理边境通行证及其他政审工作400余次，派出所基础业务工作效率和履职尽责水平稳步提升。二是着力规范执法程序，根据受案、扣压、拘留、诉讼等案件受理环节，将案件组民警安排统一办公，通过敞开化的公开办案，实现互相监督和制约，全面杜绝针对基层案件办理操作不规范、执法不严格问题。全年2600余起接处警中，成功处置治安案件300余起、刑事案件10余起，达到零起诉水平零上访，杜绝了关系案、人情案发生。三是着力加强党内关爱，通过配备派出所健身房、民警宿舍、心理疏导室基础设施，全面改善工作、生活环境，并通过定期开展谈心谈话，重点了解民警党员干部工作、生活、心理和思想的状态，帮助他们解决在工作、生活中遇到的困难和问题，有效改善公安干警任务重、压力大，长期劳累、疲乏的现状，促进党员干部坚定自信，适应环境，积极投身到工作中。