自全省市县乡集中换届工作启动以来，格尔木市按照省州总体安排部署，加强组织领导，严把程序关口，严肃换届纪律，严格依法依规，圆满完成市、乡镇换届工作任务，率先在全州圆满完成市县级换届工作，实现换届工作“三个零”目标任务。
组织领导到位，确保换届工作有序推进。格尔木市将换届工作作为首要政治任务，成立以市委主要领导为组长的换届工作领导小组，先后召开2次格尔木市换届工作领导小组（扩大）会议、9次常委会议、2次市委全委会议，对市乡换届工作进行专题研究和安排部署。工行委、乡镇也逐级成立了换届工作领导小组，研究制定市、乡镇换届各类文件，细化换届工作方法、流程和要求，把换届工作任务细化到日，量化到每个环节，保证换届工作的有序推进。在市党代会、人代会及政协会召开期间，及时成立相应工作机构，统筹协调做好各项会务工作。在此基础上，建立换届工作市级领导联系点制度，成立乡镇领导班子换届选举工作督查指导组，在每个乡镇确定1名市委常委联系指导乡镇换届工作。此外，市委主要领导多次深入各乡镇检查指导换届工作，市人大、市纪委、市委组织部、市委统战部等部门坚持不间断地对乡镇换届工作进行巡回指导，及时掌握工作动态，协调解决困难和问题，保证了换届的有力有序推进。
责任落实到位，为换届工作提供有力保障。把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，及时印发了《格尔木市加强市乡镇领导班子换届监督工作实施方案》《格尔木市严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单》《格尔木市严肃换届纪律“八不准”》等文件规定，对严肃换届纪律监督进行详细安排，进一步细化明确了“五个责任主体”的换届纪律责任。建立市级领导联系乡镇领导班子换届工作制度和换届纪律承诺制等，全市各级领导干部、参与换届工作人员及“两代表一委员”签订《换届纪律承诺书》1500余份，实现了全覆盖，并逐级签订《“零落选”责任书》28份，发放《换届纪律提醒函》80余份，形成了一级抓一级、层层抓换届责任落实的工作机制。
学习宣传到位，营造良好换届舆论氛围。格尔木市始终将换届纪律的学习和宣传教育放在换届工作的突出位置抓紧抓实。坚持正面宣传和反面警示相结合，通过党委（党组）理论中心组学习会、专题培训会、换届工作会和市纪委书记、组织部长专题授课等形式，组织全市副科级以上领导干部、负责和参与换届的工作人员观看学习《镜鉴》《青海省严肃换届纪律工作手册》《严肃换届纪律文件选编》等换届纪律要求和辽宁贿选案查处情况及其教训警示的通报，为换届工作奠定坚实的思想政治基础。通过广播电视、党建网、日报、出租车顶灯、手机短信、党员微信、QQ平台等媒介，全方位宣传换届纪律要求，做到广播有声、电视有影、报纸有字、网络有形。印制2800余册《换届纪律宣传手册》，发送短信6万余条、微信专刊4期，阅读量达8500余次，刊登换届工作专栏信息56期，播放换届纪律教育片2000余场（次），悬挂横幅、标语230条，在中心广场、体育场等人流密集处的电子屏上滚动播放“九个严禁”，有效提高干部群众对换届工作的知晓率，营造出良好的舆论氛围。
督查指导到位，把握换届关键环节。按照“三个环节九个必谈”的要求，制定印发《市乡镇领导班子换届干部谈心谈话工作方案》《关于进一步做好市级换届期间谈心谈话活动的通知》，对谈心谈话做出详细安排，明确了谈话范围、人员及相关内容。换届期间，开展谈心谈话650余人次，做到了应谈必谈。认真制定《格尔木市严肃换届纪律风险防控梳理表》，排查梳理分析换届风险点13个，分析研判重点提醒关注事项14条，并有针对性地提出了15条风险防控措施，为掌控换届纪律监督主动权奠定了坚实基础。从7月12日起，由市委常委分别带领4个督查指导组，深入各乡镇巡回督查14次；在乡镇召开党代会、人代会选举期间，集中开展现场督导指导，确保了换届要求和纪律规定落实到位。
人事安排到位，夯实换届工作基础。按照“四重用四关注四不用”选人用人导向，提早对市级班子、乡镇领导班子和科级以上领导干部队伍的年龄、专业、任职经历、党派等情况进行详细分析。结合乡镇班子现状，年初提前选配乡镇党委书记到位，认真做好乡镇人事综合分析研判、领导班子调整优化和符合条件“四类人员”摸底等工作，并严格按照规定程序对新一届乡镇领导班子进行全面深入考察和征求意见，确保乡镇换届工作有序推进。同时，市委召开常委会，研究确定市级换届的人事安排方案，各项人事方案体现新时期好干部的“五条标准”，有效提高市级领导班子的整体素质，优化班子的整体结构。
程序落实到位，圆满完成换届目标任务。在换届工作中，严把程序关，严格依法依规，圆满完成“两代表一委员”的推选工作及党代会、人代会、政协会的各项选举任务。全市各选举单位严格按照程序，坚持严把“程序关”，采取自下而上、上下结合，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人名单，经过审查公示后，按要求进行表决和选举，确保代表、委员的先进性、广泛性和代表性；坚持严把“资格关”，对选出的代表、委员逐一进行考察谈话，听取代表所在单位党组织、党员及群众的意见，并广泛征求纪委、综治等8个部门意见，确保推选出的代表、委员组成结构既合理优化；坚持严把“培训关”，采取发放培训资料和交流讨论等形式，逐级召开换届工作培训会和党员大会，通过以会代训的形式，明确换届工作要求，为开好党代会和“两会”打牢思想基础。大会选举期间，按照《2016年全省市县乡换届选举工作进度安排表》要求，合理安排市（乡镇）党代会、人代会和政协会的时间日程，科学设立大会各项工作机构，确保顺利选举产生新一届市（乡镇）领导班子。